Activos Cantabria
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RÉGIMEN ECONÓMICO FISCAL DE LA COOPERATIVA
Formación orientada a conocer el régimen económico, contable y fiscal específico de las sociedades cooperativas, analizando sus particularidades respecto a otras formas jurídicas. Permite comprender el funcionamiento del capital social, los fondos obligatorios, la distribución de resultados y las principales obligaciones y beneficios fiscales aplicables a las cooperativas.
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CAMBIO CLIMÁTICO
Formación orientada a conocer las causas, procesos y consecuencias del cambio climático, analizando la influencia de las actividades humanas sobre el sistema climático y sus efectos ambientales, económicos y sociales. Permite comprender las principales estrategias de prevención, mitigación y adaptación, así como las políticas y actuaciones destinadas a reducir las emisiones y afrontar sus impactos.
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ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
Formación orientada a desarrollar las habilidades necesarias para identificar, analizar y resolver problemas de manera eficaz, aplicando técnicas que faciliten la valoración de alternativas y la toma de decisiones. Permite mejorar la capacidad para afrontar situaciones complejas en el entorno profesional, seleccionar soluciones adecuadas y realizar su seguimiento.
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EMPRENDIMIENTO SOCIAL
Formación orientada a adquirir y fortalecer las competencias necesarias para desarrollar iniciativas de emprendimiento social, combinando la viabilidad económica con la generación de impacto positivo en la sociedad. Permite conocer los principales modelos de emprendimiento social, las herramientas para gestionar este tipo de proyectos y las características y capacidades necesarias para impulsar iniciativas sostenibles.
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BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Formación orientada a adquirir los conocimientos básicos en materia de prevención de riesgos laborales, identificando los principales riesgos presentes en el entorno de trabajo y las medidas necesarias para prevenirlos. Permite conocer los derechos y obligaciones en materia preventiva, los sistemas básicos de gestión de la prevención y las pautas de actuación ante emergencias y situaciones que requieran primeros auxilios.
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EVALUACION DE PLANES DE IGUALDAD
Formación orientada a adquirir los conocimientos y herramientas necesarios para realizar el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad en las organizaciones, analizando su implantación, el cumplimiento de los objetivos y la eficacia de las medidas adoptadas. Permite utilizar indicadores de igualdad, detectar desviaciones y plantear acciones de mejora que contribuyan a alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
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ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD DEL SERVICIO
Formación orientada a adquirir las competencias necesarias para ofrecer una atención al cliente eficaz y de calidad, desarrollando técnicas de comunicación, atención y resolución de situaciones habituales. Permite mejorar la satisfacción y fidelización de la clientela, gestionar adecuadamente quejas y reclamaciones y aplicar criterios de calidad en la prestación del servicio.
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EMPRENDIMIENTO SOCIAL
Formación orientada a adquirir y fortalecer las competencias necesarias para desarrollar proyectos de emprendimiento social, combinando la sostenibilidad económica con la generación de un impacto positivo en la sociedad. Permite conocer los principales modelos de empresa social, sus formas de gestión y financiación y las características y competencias del emprendedor social.
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DIRECCIÓN DE EQUIPOS Y COACHING
Formación orientada a desarrollar las competencias necesarias para dirigir, motivar y gestionar equipos de trabajo de forma eficaz, aplicando técnicas de liderazgo, comunicación y coaching. Permite mejorar el rendimiento de los equipos, gestionar conflictos y potenciar el desarrollo profesional de las personas dentro de la organización.