Cuando decides preparar unas oposiciones, es importante conocer cómo funciona el proceso selectivo al que quieres presentarte. No todas las oposiciones se desarrollan de la misma manera: algunas valoran exclusivamente los resultados de los exámenes, mientras que otras también tienen en cuenta la experiencia profesional y la formación de los aspirantes.
Si estás pensando en preparar unas oposiciones en Cantabria, conocer estas diferencias te ayudará a entender qué se exige en cada convocatoria y cómo puedes organizar tu preparación.
Por eso, una de las primeras cosas que debes conocer es la diferencia entre oposición y concurso-oposición. Aunque ambos sistemas sirven para acceder a un empleo público, tienen características diferentes que pueden influir en tu preparación y en tus posibilidades de conseguir una plaza.
¿Qué es una oposición?
La oposición es un proceso selectivo en el que los aspirantes consiguen su puntuación a través de una serie de pruebas o exámenes.
En este sistema, la nota obtenida en los ejercicios determina la clasificación de los candidatos. No existe una fase independiente de valoración de méritos profesionales o académicos.
¿Qué debes tener en cuenta?
La selección se basa en las pruebas establecidas en la convocatoria.
Todos los aspirantes compiten según los resultados obtenidos.
La experiencia laboral o los cursos realizados no suman puntos como méritos en una fase de concurso.
Por tanto, tu preparación, los conocimientos adquiridos y el resultado de los exámenes son fundamentales para conseguir tu plaza.
¿Qué es un concurso-oposición?
El concurso-oposición es un sistema selectivo que combina dos fases: una fase de oposición, en la que se realizan los exámenes correspondientes, y una fase de concurso, en la que se valoran determinados méritos de los aspirantes.
En esta segunda fase pueden tenerse en cuenta aspectos como la experiencia profesional, la formación académica o los cursos relacionados con el puesto, siempre que estén contemplados en las bases de la convocatoria.
¿Qué debes tener en cuenta?
Fase de oposición: se realizan las pruebas y exámenes establecidos en la convocatoria.
Fase de concurso: se valoran los méritos que cumplan los requisitos establecidos en las bases.
Puntuación final: se tienen en cuenta las puntuaciones de ambas fases según los criterios de valoración de la convocatoria.
Es importante recordar que no todos los cursos ni toda la experiencia laboral cuentan. Únicamente se valoran los méritos que aparecen recogidos en las bases y que se acreditan correctamente.
¿Qué son los méritos en una oposición?
Los méritos son circunstancias o acreditaciones personales y profesionales que pueden sumar puntos en la fase de concurso de un proceso selectivo.
Entre los más habituales encontramos:
Experiencia profesional: haber trabajado anteriormente en puestos relacionados con la plaza, cuando las bases contemplen esa experiencia.
Formación académica: titulaciones adicionales que cumplan los requisitos de valoración.
Cursos de formación: actividades formativas relacionadas con las funciones del puesto, siempre que sean admitidas en la convocatoria.
Por ejemplo, haber trabajado como interino en una Administración Pública puede darte puntos en un concurso-oposición si las bases incluyen esa experiencia entre los méritos valorables.
Eso sí, es fundamental revisar las condiciones de cada convocatoria: qué méritos se aceptan, cómo se puntúan y qué documentación debes presentar.
¿Qué oposiciones son de oposición y cuáles de concurso-oposición?
Ahora que conocemos las diferencias entre ambos sistemas, vamos a ver algunos ejemplos de oposiciones que se convocan en España y, especialmente, en Cantabria.
Es importante tener en cuenta que el sistema selectivo puede variar dependiendo de la Administración convocante, el turno de acceso y las bases de cada convocatoria.
Oposiciones por el sistema de oposición
En este sistema, la selección se realiza mediante las pruebas establecidas en la convocatoria, sin una fase independiente de valoración de méritos.
Oposición | Ámbito |
|---|---|
Autonómico | |
Autonómico | |
Autonómico | |
Estatal | |
Estatal | |
Estatal | |
Estatal | |
Estatal | |
Estatal | |
Autonómico | |
Autonómico |
Oposiciones por el sistema de concurso-oposición
En estos procesos, además de superar los exámenes, se valoran los méritos que cumplan los requisitos establecidos en las bases.
Oposición | Ámbito |
|---|---|
Autonómico | |
Estatal | |
Autonómico | |
Autonómico | |
Autonómico |
¡Atención! Esta clasificación corresponde a las convocatorias y modalidades indicadas. El sistema puede cambiar según el turno de acceso y las bases específicas de cada proceso. Por ejemplo, en Justicia, el turno libre puede ser oposición y la promoción interna, concurso-oposición. En Bomberos también existen diferencias entre administraciones.
Por eso, antes de preparar una convocatoria, comprueba siempre las bases oficiales para conocer el sistema selectivo y los criterios de puntuación.
¿Qué sistema es mejor para conseguir una plaza?
No existe un sistema que sea mejor para todo el mundo. Dependerá de las características de cada convocatoria y de la situación de cada aspirante.
En una oposición, la preparación de los exámenes tiene todo el protagonismo. En un concurso-oposición, además de superar las pruebas, puede ser importante contar con experiencia o formación que permita obtener puntos adicionales.
En cualquier caso, conocer el sistema selectivo antes de empezar a estudiar te ayudará a organizar mejor tu preparación y a evitar sorpresas durante el proceso.
Preguntas frecuentes sobre oposición y concurso-oposición
¿En una oposición cuentan los méritos?
No. En el sistema de oposición no existe una fase independiente de concurso para valorar méritos. La puntuación se obtiene mediante las pruebas establecidas en la convocatoria.
¿En un concurso-oposición es obligatorio tener experiencia laboral?
No necesariamente. La experiencia puede ser uno de los méritos valorables, pero no siempre es obligatoria. Dependerá de los requisitos de acceso y de los criterios establecidos en las bases.
¿Haber trabajado como interino da puntos en un concurso-oposición?
Puede dar puntos si la convocatoria contempla esa experiencia profesional como mérito valorable y se cumplen las condiciones exigidas para acreditarla.
¿Todos los cursos de formación cuentan como méritos?
No. Solamente se valoran los cursos que cumplen los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria, como la temática, la duración o la entidad que los imparte.
¿Dónde puedo consultar si una oposición es concurso-oposición?
Debes consultar las bases oficiales de la convocatoria, publicadas en el boletín oficial correspondiente. En ellas encontrarás el sistema selectivo, las fases del proceso y los criterios de valoración.
¿Quieres preparar una oposición en Cantabria?
En Alpe Formación, academia de oposiciones en Santander, te ayudamos a preparar tu proceso selectivo con una formación adaptada a las características de cada convocatoria.
Conocer las pruebas, los requisitos y el sistema de selección es el primer paso para empezar con buen pie.
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