Policía Portuaria

Así preparamos tu oposición.

Aula Virtual ¿Y que es el Aula Virtual? Es un espacio dentro de una plataforma online en la que ponemos a tu disposición las clases de la preparación de tus oposiciones emitidas en tiempo real, y en la que se atienden consultas, dudas y evaluaciones de los participantes, tal y como lo harías en una clase presencial. Además si no puedes asistir a una clase, te ofrecemos la posibilidad de visualizarla en cualquier momento o lugar..

Proceso de selección.

El proceso de selección para el personal constará de cuatro fases:

Valoración de los méritos: Consistirá en evaluar a los opositores que hayan aprobado todas las pruebas de la fase de oposición, considerando los siguientes méritos:

EXPERIENCIA: hasta 15 puntos. Se valorará la experiencia en las funciones propias del puesto. Se considerará únicamente la experiencia desarrollada hasta la fecha de publicación en el Boletín Oficial de Cantabria y la de los últimos cinco años anteriores a dicha fecha.

Para contratos a tiempo parcial, la puntuación se calculará en función de la jornada laboral acreditada, tomando como referencia siete horas y media diarias.

Las puntuaciones otorgadas por méritos serán las siguientes:

3 puntos por cada año completo de trabajo. Los períodos de servicio inferiores a un año se puntuarán proporcionalmente de acuerdo con la siguiente fórmula:

(Días de trabajo x 3)/365

Los méritos, referidos a la experiencia, deberán ser acreditados mediante certificado expedido por la administración u organismo competente, en el que se detallen las funciones desempeñadas. El certificado de los méritos será presentado por los/as aspirantes antes de la celebración de la primera prueba.

Reconocimiento médico: Se someterán al mismo los 7 opositores que, una vez finalizadas tanto la fase de concurso como la de méritos, haya obtenido mayor puntuación en la clasificación final. El reconocimiento médico tiene como objetivo comprobar que no concurren, en los opositores, causas que impidan el normal desarrollo de las funciones del puesto. Para la realización del reconocimiento médico se aplicarán las técnicas médicas de uso convencional que se estimen oportunas, incluida la analítica de sangre y orina. El resultado de este reconocimiento será APTO o NO APTO.

Prueba de natación: Una vez superado el reconocimiento médico, los cuatro aspirantes con mayor puntuación deberán realizar una prueba de natación que consistirá en nadar 25 metros en estilo libre en los siguientes tiempos máximos: - 32,5 segundos para hombres. - 36,5 segundos para mujeres. Solamente se autorizará UN INTENTO. La calificación de estas pruebas será de APTO o NO APTO. La declaración de no apto supone la exclusión del proceso, pasando a realizar el reconocimiento médico y esta prueba el siguiente en la clasificación final.

Fase de oposición.

Consta de 4 pruebas cada una de ellas eliminatoria:

Prueba teórico-normativa (35 puntos): La puntuación que se otorgará a cada respuesta correcta será de 1 punto, restándose de la puntuación total 0,33 puntos por cada respuesta incorrecta. Las respuestas en blanco y aquellas que contengan más de una respuesta no se valorarán. La puntuación total así obtenida se ajustará a 30 puntos, valor máximo de la prueba en el cómputo total del concurso oposición, siendo necesario obtener 17,5 puntos para aprobar y pasar a la siguiente prueba.

Pruebas psicotécnicas (hasta 10 puntos): Se valorarán de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos en cada una de ellas para aprobar y pasar a la siguiente prueba. Esta prueba se ajustará a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para aprobar y pasar a la siguiente prueba.

Prueba psicotécnica de evaluación de competencias genéricas (30 puntos).

Pruebas de evaluación de conocimiento de idiomas (10 puntos): Estas pruebas se calificarán de 0 a 10 puntos, debiéndose obtener un mínimo de 5 puntos sobre 10, en cada una de ellas para aprobar y pasar a la siguiente prueba. Para determinar el nivel de la prueba se tomará como referencia el B1 del Marco Común Europeo de Referencia (MCER). La prueba de gramática constará de 40 preguntas más 5 de reserva, con 3 opciones de respuesta, siendo solo una de ellas correcta, no restando puntuación las respuestas erróneas. La duración máxima de la prueba será de 30 minutos. La prueba de audición tendrá 20 preguntas más 2 de reserva, con 3 opciones de respuesta, siendo solo una de ellas correcta, no restando las respuestas erróneas. La duración máxima de esta prueba será de 15 minutos.