MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
El curso ADGD178PO – Mediación y Resolución de Conflictos ofrece una formación especializada en el ámbito de la mediación y la gestión de conflictos, dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión. A través de esta formación, el alumnado adquirirá los conocimientos y habilidades necesarios para desenvolverse eficazmente en el entorno profesional, identificando las diferentes situaciones de conflicto y aplicando estrategias y técnicas adecuadas para su gestión, mediación y resolución.
1. La gestión de conflictos.
1.1. El conflicto. Definición y tipos de conflictos.
1.2. Componentes del conflicto.
1.3. Ciclos del conflicto.
1.4. Diferentes técnicas de gestión de conflictos: la Transacción, el arbitraje y la negociación.
2. El proceso de mediación.
2.1. Ámbitos de aplicación.
2.2. Beneficiarios de la mediación.
2.3. Ventajas y desventajas de la mediación.
2.4. El Mediador.
2.5. Funciones y habilidades del mediador.
2.6. Requisitos de la mediación.
3. Modelos de mediación.
3.1. Modelo tradicional lineal (Harvard).
3.2. Modelo transformativo de Bush y Folger.
3.3. Modelo circular-narrativo de Sara Cobb.
3.4. Modelo interdisciplinar de AIEEf y Daniel Bustelo.
3.5. Otros modelos.
4. Etapas del proceso de mediación y técnicas utilizadas en mediación.
4.1. Fases del proceso y características del proceso.
4.2. Técnicas utilizadas en la Mediación.
4.3. Análisis y conocimiento de mediación existentes.
4.4. Sistemas de recogida de información del proceso de información.
