EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
Formación orientada a adquirir los conocimientos y herramientas necesarios para realizar el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad en las organizaciones, analizando su implantación, el cumplimiento de los objetivos y la eficacia de las medidas adoptadas. Permite utilizar indicadores de igualdad, detectar desviaciones y plantear acciones de mejora que contribuyan a alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES INCORPORADAS AL PLAN DE IGUALDAD.
Planes de igualdad.
Definición de un Plan de Igualdad.
Finalidad del Plan de Igualdad.
Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad.
Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
Fases del Plan de Igualdad.
Formalización del compromiso.
Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
Diagnóstico.
Elaboración del Plan de Igualdad.
Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
Elaboración de propuestas de futuro.
DISEÑO Y DEFINICIÓN DE LOS INDICADORES QUE MIDEN LOS OBJETIVOS LOGRADOS EN UNA CULTURA EMPRESARIAL IGUALITARIA.
Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Cultura corporativa igualitaria.
Indicadores que miden los objetivos logrados.
Diseño de un modelo de indicadores.
Definición de los indicadores.
Definición de indicadores de género.
Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
UTILIZACIÓN DE METODOLOGÍAS DE TRABAJO MEDIANTE HERRAMIENTAS CUANTITATIVAS Y CUALITATIVAS DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO.
Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
Introducción.
Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España.
Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género. Acciones positivas. Planes de Igualdad. Transversalidad de la perspectiva de género.
Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas.
Fuentes de información.
Recogida de información.
REGISTRO DE ACCIONES POSITIVAS IMPLEMENTADAS EN EL PERIODO DE VIGENCIA DEL PLAN DE IGUALDAD. BUENAS PRÁCTICAS.
Seguimiento del Plan de Igualdad.
Seguimiento de las acciones.
Seguimiento del Plan de Igualdad.
Evaluación del Plan de Igualdad.
Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.
