EVALUACION DE PLANES DE IGUALDAD

Los planes de igualdad en las organizaciones

• Concepto y finalidad del plan de igualdad.

• Principios de igualdad de trato y oportunidades.

• Perspectiva de género en la empresa.

• Fases de elaboración e implantación.

• Agentes implicados.

Marco normativo de los planes de igualdad

• Normativa en materia de igualdad.

• Obligaciones de las empresas.

• Negociación de los planes de igualdad.

• Registro y vigencia.

• Seguimiento y revisión.

Diagnóstico y diseño del plan de igualdad

• Diagnóstico de situación.

• Identificación de desigualdades.

• Determinación de objetivos.

• Diseño de medidas y actuaciones.

• Calendario y responsables de ejecución.

Seguimiento del plan de igualdad

• Finalidad del seguimiento.

• Sistemas y procedimientos de seguimiento.

• Comisión de seguimiento.

• Recogida y tratamiento de información.

• Identificación de desviaciones.

Indicadores de igualdad

• Diseño y selección de indicadores.

• Indicadores cuantitativos y cualitativos.

• Selección y contratación.

• Clasificación y promoción profesional.

• Formación.

• Retribuciones.

• Conciliación y corresponsabilidad.

Evaluación del plan de igualdad

• Objetivos de la evaluación.

• Evaluación del proceso de implantación.

• Evaluación de resultados.

• Evaluación del impacto.

• Técnicas e instrumentos de evaluación.

Análisis de resultados

• Interpretación de la información.

• Comparación entre objetivos y resultados.

• Identificación de fortalezas y áreas de mejora.

• Detección de medidas que requieren modificación.

• Valoración de la eficacia del plan.

Informe de evaluación y mejora

• Elaboración del informe de evaluación.

• Presentación de resultados.

• Propuesta de medidas correctoras.

• Revisión y actualización del plan.

• Mejora continua de las políticas de igualdad.