El Ayuntamiento de Torrelavega ha publicado las bases reguladoras del proceso selectivo para cubrir 8 plazas de Bombero del Servicio Contra Incendios y Salvamento como personal funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso-oposición. Las plazas pertenecen al subgrupo C1 y forman parte de las Ofertas de Empleo Público de los años 2022, 2023, 2024 y 2025.
Además, las bases contemplan la posibilidad de incrementar el número de plazas si se aprueban nuevas ofertas de empleo antes de la convocatoria del primer ejercicio de la fase de oposición.
Requisitos para participar
Las personas aspirantes deberán cumplir, entre otros, los siguientes requisitos:
- Tener la nacionalidad española o cumplir alguno de los supuestos previstos en la normativa vigente.
- Haber cumplido los 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
- Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico de Grado Superior o titulación equivalente.
- Disponer de los permisos de conducir B, C y E.
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño del puesto y no haber sido separado del servicio de ninguna Administración Pública.
Presentación de solicitudes
Las solicitudes podrán presentarse durante un plazo de 20 días naturales, contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Junto con la instancia será necesario aportar la documentación acreditativa de los requisitos exigidos, así como los méritos que se deseen valorar en la fase de concurso.
¿Cómo será el proceso selectivo?
La selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición.
Una vez superada la fase de oposición, el tribunal valorará los méritos acreditados por los aspirantes, entre los que destacan:
- Experiencia profesional como bombero o bombero-conductor en servicios públicos de extinción de incendios.
- Cursos oficiales de formación relacionados con las funciones propias del puesto, impartidos por organismos públicos o entidades homologadas.
Inicio de las pruebas
Los ejercicios no podrán comenzar hasta que hayan transcurrido dos meses desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC). La fecha, hora y lugar del primer ejercicio se anunciarán con al menos 15 días de antelación en el propio boletín oficial.
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