El Ayuntamiento de Santander se suma a la oposición única de Policía Local
Oposición única Policía Local Santander 2025 Cantabria | El Ayuntamiento de Santander ha aprobado su adhesión al sistema de oposición única para la Policía Local de Cantabria, sumándose así al convenio impulsado por la Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa del Gobierno regional.
La medida, aprobada en pleno municipal el 30 de octubre de 2025, supone un paso decisivo hacia una mayor coordinación y eficiencia en los procesos de selección de agentes locales, tanto en la modalidad de oposición libre como en la de movilidad.
Según ha destacado el concejal de Protección Ciudadana, Eduardo Castillo, el Ayuntamiento “apuesta por un modelo más justo, ágil y solidario, que beneficia a todos los municipios y a los aspirantes que desean formar parte de la Policía Local”.
Un modelo que promueve la igualdad y la transparencia
Con esta decisión, Santander se une al conjunto de municipios cántabros que han delegado en el Gobierno autonómico la competencia de gestionar los procesos selectivos para Policía Local.
De esta forma, todas las plazas ofertadas por los ayuntamientos se integrarán en una convocatoria anual única, gestionada y publicada por la Consejería de Presidencia.
Ventajas del sistema de oposición única
Los candidatos a Policía Local de Cantabria dispondrán ahora de un único proceso anual, con temarios unificados y criterios de evaluación comunes.
Esto significa menos incertidumbre, mayor previsibilidad y una preparación más clara y enfocada. Además, el sistema fomenta la movilidad y el mérito, pilares fundamentales del empleo público.
- Igualdad de oportunidades: todos los aspirantes se someten al mismo temario, pruebas y criterios de evaluación, garantizando un proceso equitativo.
- Transparencia y objetividad: un único tribunal calificador y un proceso estandarizado eliminan posibles diferencias entre municipios.
- Ahorro y eficiencia administrativa: los ayuntamientos reducen costes y simplifican la gestión al no tener que organizar convocatorias independientes.
- Mayor agilidad en la incorporación de agentes: los plazos se acortan y los municipios pueden cubrir vacantes con mayor rapidez.
- Apoyo a municipios pequeños: las localidades con menos recursos administrativos se benefician de la infraestructura regional para llevar a cabo estos procesos.
Con esta iniciativa, Santander demuestra su compromiso con una visión compartida de seguridad pública, en la que la colaboración institucional se pone al servicio de la ciudadanía.
La capital cántabra, que cuenta con uno de los cuerpos de Policía Local más activos y consolidados de la región, se convierte así en referente de modernización y coordinación dentro del ámbito de la administración pública local.
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